如何认定单位克扣工资的行为

2020-03-13 117

普法内容

用人单位克扣工资是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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单位克扣工资如何取证合法
单位克扣工资，取证遵守以下规则合法：当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会调查取证时，不得少于两人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信；其他。

2021-03-21 25
事业单位职工工资克扣如何赔偿
按相关法律规定，对于克扣工资的行为，属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁解决，同时可以按法律规定，要求用人单位支付经济补偿金。

2020-05-14 274
用人单位克扣工资，该如何投诉用人单位呢？
当用人单位克扣劳动者工资时劳动者可以依法向劳动行政部门投诉由劳动行政部门依法责令用人单位向劳动者支付报酬经济补偿金并可以责令支付经济赔偿金。经济补偿金的数额相当于工资报酬的25％；经济赔偿金的数额相当于劳动者工资报酬经济补偿总和的一至五倍。

2024-05-07 16

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克扣工资能认定为克扣工资吗？
一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚，

2022-07-06 15,340
如何认定工资克扣
1、根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。那么，什么叫做“克扣”呢，根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动

2021-09-28 15,340
用人单位克扣劳动者的工资的行为是否构成克扣劳动者工资的行为
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延

2022-01-25 15,340
工资克扣是如何认定的
需要，但工资条只是可以作为公司降薪事实认定的证据之一。下述材料亦可以证明降薪事实： 1、工资卡银行转账明细； 2、个人所得税完税证明（工资发生变化，缴纳税额亦对应变化）； 3、住房公积金缴纳记录；

2022-08-12 15,340

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00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办
如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是

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01:12
单位行贿罪如何确定责任人
在单位行贿犯罪中，并非所有的直接责任人员都负有同等的责任。这种犯罪虽然也是自然人实施的一种有组织的犯罪，但它与传统刑法中的共同犯罪相比，无论在形式上还是在实质上都有较大的区别。因此，不能像共同犯罪的成员那样分为主犯、从犯、胁从犯、教唆犯，而

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01:45
婚内强奸这一行为如何认定
婚内强奸是指在夫妻关系存续期间，丈夫以暴力、胁迫或者其他方法，违背妻子意志，强行与妻子发生性关系的行为。婚内强奸这一行为的认定如下： 1、婚内强奸符合犯罪的构成要件，是犯罪行为。 2、婚内强奸体现了一方对另一方的身体、精神等进行严重侵害。如

927 15,340