职工工伤补偿金属于工资吗

2022-04-17 2,230

普法内容

职工工伤补偿金，是我国为维护劳动者其合法权益而规定的一项重要内容。根据《关于工资总额组成的规定》以及其他司法解释的规定，职工工伤补偿金不属于工资。因为职工工伤补偿金属于基于社会保险制度获得的补偿，符合《关于工资总额组成的规定》第11条中规定有关劳动保险不列入工资总额的范围。对该项制度的规定，有利于维护劳动者其合法权益。

《关于工资总额组成的规定》第11条有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，劳动合同制职工解除劳动合同时，由企业支付的医疗补助费、生活补助费等不列入工资总额的范围。

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职工工伤情况下发的工资属于赔偿吗
不算只要认定为工伤，工伤期间发的工资是不算在工伤赔款里的《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇同时第三十三条规定，停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付必须等伤职工评定伤残等级

2024-05-09 27
对于工伤职工辞职后一次性伤残补助金工资该如何赔偿
可以拿到的，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

2020-11-28 206
工伤假工资属于全额工资吗
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2020-07-30 138

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工伤属于职工工伤前的包月工资吗
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2022-05-25 15,340
工伤本人赔偿金属于职工工资的组成部分么？
你的工资约定必须以劳动合同为依据，如果你未和公司签订劳动合同并约定具体薪金，约定无效，可按同行业平均水平要求赔偿。

2023-06-01 15,340
保密费属于工资吗补助属于工资吗
保密费不属于工资的组成部分。如果用人单位的商业秘密确需特殊保护，建议将保密费单列作为企业的一项独立费用支出。《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》企业为职工提供的交通、住房、通信待遇，已经实行货币化

2023-09-10 15,340

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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,506 15,340
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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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