非全日制用工与劳务协议怎么签订的？

2024-06-11 15

普法内容

从法律关系的角度看，劳务关系与劳动关系的根本区别在于劳动过程的控制。劳务关系是民事法律关系，依据合同约定履行，劳动者支出劳动的过程和形式不受用人单位的控制，即双方具有平等性，适用民法调整。劳动关系的劳动过程是由用人单位的控制来实现的，即劳动者应当在用人单位规章制度和主管人员的指挥下提供劳动。对于劳动者违纪行为，用人单位可以根据规定行使处罚权，双方当事人的权利和义务适用劳动法和劳动合同法的调整，享有劳动法上的权利，并履行相应的义务。

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非全日制用工关系需签订什么协议吗？
非全日制用工关系需签订书面的劳动合同。根据我们国家《劳动合同法》的规定，建立劳动关系的情况之下，应当订立书面的劳动合同，已经建立劳动合同关系了，没有签订书面劳动合同的话，应当在一个月时间订立书面劳动合同。

2024-04-30 17
劳务协议和非全日制用工劳动合同的区别是什么
工作时间和结算方式。非全日制每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时

2023-02-19 19
非全日制用工的人员能协议吗
不是全日制工作的人员，可以口头协议。用人单位可以与非全日制用工的人员订立书面的劳动合同，但是也可以订立口头的协议。只要协议是依法订立的，就对双方有效。非全日制用工必须签订劳动合同吗非全日制用工必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面

2023-04-29 92

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非全日制用工合同如何签订，非全日制用工要注意什么
一、非全日制用工合同如何签订 1、由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者

2023-10-11 15,340
非全日制劳动用工是什么？与全日制一样吗？
在社会保险缴纳上的区别：非全日制用工，用人单位一般只须依法为劳动者缴纳工伤保险费，他各项社会保险费，都由劳动者自己以个人身份缴纳。当然，在制定非全日制用工最低小时工资标准时，考虑了其他社会保险费。如果

2023-04-09 15,340
非全日制用工协议可以签多长期限
关于非全日制用工协议可以签多长时间，答案是无限制的。可以签也可以不签合同。离职可以随时，且公司不用支付经济补偿金。非全日制，每天工作不得超过4小时，工资必须在15日内发放一次。

2022-08-02 15,340
单位可以与职工签订非全日制劳动合同吗
《劳动合同法》明确规定了劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同的最低期限即不得低于2年。《劳动合同法实施条例》又以禁止性的条款规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。法律之所以这样规定是为

2022-10-10 15,340

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01:20
全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

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00:53
政府签订的协议不履行怎么办
政府签订的协议如果政府不履行的话，政府也应当承担相应的违约责任。但是需要注意的是，这里所说的协议是指政府作为平等主体与民事主体签订的协议，而不是涉及行政管理的行政合同。换句话说，如果政府作为行政主体与行政相对人签订协议，这时候由于存在行政管

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