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在常规环境中,不宜将其以欺诈罪来刻画性质。 若中介方收取费用是出于对非法取得财产权的蓄意企图,且通过该行为方式以虚构事实或掩饰真实状况为手段,从而从公众或者私人手中获得了大量金额的财物,那么如果他们未能尽到中介义务的话,这就是典型的欺诈罪行
奖金算工资。 《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资
还是聘请律师代理稳妥,以免权益受损;如需代理,可以联系本律师。
不属于,工资佣金符合法律规定,不一定与偷税漏税有关。财务记账不作为工资,用假发票按原材料记账涉嫌偷税漏税。根据劳动部《工资支付暂行规定》第五条,工资应当以法定货币支付。不得用实物和证券代替货币支付。
未满十八岁已满16周岁不算雇佣童工。童工是指不满十六周岁的人,十六周岁到十八岁的是未成年工,所以满十六周岁就可以参加工作;如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人,是允许的,但是一定要遵守国
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付
在公司中,员工的工资要按月支付,如果没有按月支付,则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的,那么就按照劳动合同上规定的工资,按日计算,就算拖欠一天,也是违反劳动法的行为;若个人没有签定劳动合同的,则按照公司每月的财务日计算,比如,公司都是每月
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工