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根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系,如果不是在校生的培训实习,是毕业生的就业实习,应认为双方建立了劳动关系,需要签订劳动合同。勤工俭学型实习中,大学生和用人单位之间不属于劳动关系,相互之间的权利义务由合同法调整,双方存在劳务关系,应签订
当遭受意外伤害的员工被国家相关部门正式确认为工伤时,他们有权依法获得以下诸多赔偿款项:无法独立生活的情况下,经过劳动能力鉴定委员会严谨确认之后所产生的生活护理费用;治疗过程中所产生的医疗费用及康复所需费用;合同到期或解除劳动关系时应享有的一
不合法。劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
学校强制实习,建议还是走法律途径,按照我国劳动合同法的有关条款,用人单位不和劳动者的,劳动者可以向用人单位所在地的提起2倍工资的劳动赔偿金,如果因为没有合同不能确认工资额,先以你的实发工资额为准,如果
虽然实习属于学校整体教学计划的一部分,但其性质和正常的上课有所不同,不得以强制手段要求学生必须到指定单位进行实习,故学校的做法不符合法律规定。如因此开除学生,属于严重违法。
有工资的不给建议你就去劳动局吧!!
回答:首先要明确的是“实习期”的概念。从本意上理解,它是指大学生在校期间自己或者学校安排的勤工俭学活动,与有关用工单位发生的权利义务关系期限。纯粹意义上的大学生实习期间发生的纠纷,根据原劳动部[199
实习生是否能交社保,要按照实际情况来定。如果是在校学生假期实习,那不能买社保的。如果已经毕业,在实习试用期,那公司就要买社保。无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
取得驾照后的一年内,都是小型汽车驾驶人的实习期。在实习期内,如果没有合格的乘车人员陪同,实习驾驶人是不能单独前往高速公路驾驶小汽车的。根据我国机动车驾驶证申领和使用规定,在实习期内违反高速公路通行规定的,实习驾驶人需要接受公安机关交通运输管