不在自己工作时间内加班怎么办

2024-05-08 0

普法内容

先说加班的问题： 1、劳动法规定，每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，每天加班不超过1小时，特殊情况每天加班不得超过3小时，一个月不得超过36小时 2、很多公司为了减少加班费开支，都是要求员工主动加班，或说是员工自愿加班，只要没有加班申请单作为凭证，公司都不用支付加班费 3、只要每天不超过3小时，一个月总数不超过36小时加班就不违法再说个人及公司问题： 1、任何行业都存在着加班行为，只不过是多少的问题，还有就是是否支付加班费的问题 2、如果你看重目前工作，对薪资也满意，加班就加班，不要抱怨太多，既影响心情，又影响工作效率，还会给部门和公司带来消极情绪，这样的人走到哪里都不会被喜欢和看重，再说加班又不是你一个人 3、接受了加班现实，最好是在公司加班，让公司领导看到你的工作投入度和表现，会让感觉你的兢兢业业，会在不知不觉中改变领导对你的看法 4、如果你有很多个人事务要处理，那么你首先要做的事情就是先检讨自己，为什么每天的工作未完成，是工作量大，工作效率低还是自己工作不得法，及时找出改善方式，对以后工作有很大提高 5、建议每天工作前先作一个工作计划，看今天要干什么，怎么去做才能在最短时间内完成，如果是自身问题该如何快速去提升自己能尽快胜任工作。

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员工在工作时间内在加班途中死亡算工伤吗
员工加班，下班途中受到非本人主要责任的交通事故死亡的，属于工伤。上下班途中包括：在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。

2021-02-03 16
加班加班到十一点的工作时间
员工在工作日加班到十一点，加班时薪不低于其平时工资的百分之一百五十。员工有休息的权利，每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时。但是企业可以按照法律规定延长工作时间并且支付加班费。

2020-12-21 144
工作时间不满8小时算加班吗
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2

2020-02-11 651

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不在工作范围之内自己不上班怎么算
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，或者公司违法解雇和公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支

2022-10-05 15,340
在自己工作单位加班没加班费违法吗
单位安排加班没有加班费违法。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时

2023-10-26 15,340
不定时工作制的员工自己算加班工资吗？
不定期工作制度有加班费。不定期工作制度不执行普通加班费标准，但企业应当根据工人的实际工作时间和劳动定额支付工资和加班费。

2021-12-13 15,340
自己不在公司工作员工是否可以连续加班？
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十

2022-06-17 15,340

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完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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自己在上班路上受伤算工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，

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参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

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