第一,关于你说的公司记你三次打过开除你的事情, 1)你们公司对于记大过的标准有明确规定吗?也就是说你们公司有规章制度说哪些行为是要被记大过的吗?就算公司要给你记大过,也要有依据啊。另外,根据颁布实施的《劳动合同法》第四条规定,公司的规章制度
跟上司吵架,若是属于严重违反用人单位规章制度的,被开除公司不是违法行为。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,且不用支付经济补偿或赔偿。
跟上司吵架导致被开除公司是否违法视情况而定: 1、发生口角的原因,如果领导没有让你做违法的事情,且劳动合同书或被告知的规章制度中明确约定,和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度,则符合《劳动合同法》第三十九条第二款规定,这样解除劳动合同,公
需要分析解雇行为是否合法,如果违法解雇,需要支付赔偿金
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其
一码归一码打架被开除和公司有没有签合同买社保没有关系的就算被开除也可以主张未签合同未买社保的赔偿
需要根据单位的开除理由而定,建议带着材料来所里咨询,因为可能单位或您都认为您自身存在过错所以单位开除您,但律师会从法律及程序方面来分析这个问题,如果单位开除程序上存在问题,也应支付赔偿金。
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
用人单位在试用期开除员工,是否需要作经济补偿,可分为两种情况: 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿; 2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支