虚报工作经历签订的劳动合同是否有效

2024-05-05 14

普法内容

虚报工作经历签订的劳动合同需要分析是否属于以欺诈手段签订的劳动合同，如果是，则劳动合同无效根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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在劳动合同中虚构工作经历合同有效吗
在劳动合同中虚构工作经历合同是无效的。劳动者与用人单位签订劳动合同，需要遵循诚实信用的原则，对于劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2020-05-28 101
虚构工作经历、学历签的劳动合同受法律保护吗？
《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（三）违反法律、行政法规强制性规定的

2024-07-02 35
虚构经历劳动合同一定有效吗
虚构经历劳动合同可能会无效或部分无效。法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

2020-12-22 102

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签订劳动合同是否可以虚构工作经历
根据《劳动法》第十八条作出明确规定下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。员工以往工作经

2023-09-08 15,340
劳动合同中虚构经历有法律效力吗
虚构工作经历可能会导致签订的无效。根据《》第二十六条第一款第一项之规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，劳动者如向用

2022-09-01 15,340
虚构经历解除劳动合同
单位可以因员工虚构工作经历而解除劳动合同。因为该员工为了达到与单位签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构了以往的工作经历，致使公司在不知情的情况下与其签订劳动合同，其行为本身就是欺诈，该劳动合同是无

2022-03-15 15,340
能因员工虚构工作经历而解除劳动合同吗？
单位可以因员工虚构工作经历而解除劳动合同。因为该员工为了达到与单位签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构了以往的工作经历，致使公司在不知情的情况下与其签订劳动合同，其行为本身就是欺诈，该劳动合同是无

2023-06-12 15,340

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个人与公司签订的合同是否有效
个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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几岁签订合同有效吗
具备民事行为能力是签订合同的前提条件。民事行为能力是指，自然人能够独自实施民事法律行为，行使权利、履行义务以及承担民事责任的一种资格。每个人的的民事行为能力，因为年龄、智力等条件有所不同，法律将自然人的民事行为能力分为完全民事行为能力，限制

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