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在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。在解除劳动合同后,用人单位应当依法支付劳动
那得看公司规定是每月的几号开工资。不是说你12月5日工作1月5号就开工资的。有的公司是5号,10号, 15,等。公司会给你发工资条的,上面会清楚的标明,你的工资,及扣除内容,还有福利待遇的问题。
公司发现学历造假被开除的,用人单位应当向劳动者支付工资。 根据《劳动合同法》,只要员工支付劳动,公司就应向员工支付劳动报酬。 至于劳动报酬标准,可以参考公司同类岗位劳动者的劳动报酬确定;公司没有同类岗
当然了,员工是可以去申请劳动仲裁要求单位赔偿的,这个开除员工是需要进行专业化规制的,否则很容易惹麻烦。
公司设立提交虚假材料的后果是公司登记机关会责令改正,对虚报注册资本的公司,处以虚报注册资本金额5%以上15%以下的罚款,情节严重的,撤销公司登记或者吊销营业执照。
公司拖欠员工的工资后果,就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工,还要加付赔偿金给员工。1、用人单位拖欠员工的工资时,员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,要求公司支付拖欠的工资
公司吊销后,根据不同的情况,对法人产生的影响也是不同的。 如果公司破产并负有个人责任,法人代表将来要是想要再办企业,就会受到限制; 若该法人没有出现成立上的瑕疵,其亏损责任要让法人自己来承担,股东和法人代表无需承担。 若是个人独资的法人,只
股东在申请注册公司的时候,需要明确认缴出资额。注册资本也叫做法定资本。首先注册公司的费用是按照资金的多少的百分比来计算的,所以如果公司的注册资本金额大,那么注册的手续费也就相对高一些。第二是公司注册资本越高,所承担的民事责任也就越多,因为公
领取失业金对公司没有影响。每月公司都需要按照每个员工本年度固定的社保基数进行缴纳,失业保险也包含在其中。失业保险金标准是根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定,但是不可以高于本市当年最低工资标准,不可以低于本市当年城镇居民最低生活保障线标准。