公司和劳动者不续签的举证责任在谁那

2024-04-23 15

普法内容

在处理劳动合同续订问题时，若未能达成协议而导致合同无法继续签订，则应由申请方负担举证责任。如果相关证据原本是由用人单位所掌控和管理，那么用人单位就有义务提供这些证据。如果用人单位拒绝提供，则需承担由此产生的对其不利的法律后果。另一方面，若劳动合同到期后未能续签，用人单位仍须向劳动者支付相应的经济补偿金。但需要注意的是，若用人单位维持甚至提高了原劳动合同中的各项约定条件并提出续订劳动合同，而劳动者却表示不同意续订，这种情况下则无需支付经济补偿金。

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我和公司签的劳动合同到期了，现在公司不续签
可以要求支付经济补偿金。

2024-06-18 42
没续签劳动合同谁来举证
劳动合同不续签这一事实是由申请人承担举证责任的，证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动合同到期后单位决定不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但劳动者主动提出不续签的，单位不需要支付经济

2020-01-29 109
劳动者用人单位不承担举证责任
用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。

2020-06-08 210

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那么加班事实由劳动者举证责任吗？
劳动者可以从上述四个方面搜集和提供加班时间的证据。对于遇到不能提供的情况，要充分利用最新解释中关于劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果的规定，积极提

2023-04-07 15,340
与签合同者和在公司劳动者不是同一人，那劳动者会受保护吗
这种情况，劳动合同无效或部分无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应支付报酬。 1、劳动者使用欺诈、隐瞒手段签订的劳动合同，劳动合同无效或部分无效； 2、劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院

2022-10-17 15,340
没签无固定期限劳动合同举证责任在谁
没签无固定期限劳动合同举证责任在用人单位。《劳动合同法》第14条规定中，对于“用人单位提出”和“劳动者提出”的情形，在劳动者已工作满十年的前提下，均应按照劳动者的意见确定合同期限。未签订成无固定期限劳

2022-10-06 15,340
劳动合同期满，公司未与劳动者续签，劳动者需承担的法律责任
根据我国现行的法律法规规定,当固定期限劳动合同期满后,用人单位决定不再与员工续签劳动合同时,该劳动关系将自然终止。此时,用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金。如果用人单位决定维持或升级原劳动合同

2024-11-08 15,340

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医疗过错的举证责任谁承担
发生医疗事故的，当事人可以进行索赔，若院方不肯赔偿的，当事人可向人民法院提起诉讼。医疗行为引起的侵权诉讼活动中，举证责任的分担是依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中：“因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,906 15,340
01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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