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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果用人单位仍然不按照劳动合同执行,则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁,按照劳动合同规定的工资标准进行发放; 由于用人单位违反劳动合同内容,劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的
劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 一般参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算;参加工伤保险,申请劳动仲裁确认实际
如若工资与面试时的承诺有所出入,您有权携带您的劳动合同以及工资单至当地劳动监察大队进行投诉。 您还拥有向法院提交支付令申请或提起劳动仲裁等方式以维护自身权益。当就支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金事宜达成调解协议后,若雇主未
工伤保险支付的按基数算差额可以要求单位补齐,无法协商可以申请劳动仲裁《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因
劳动者工资数额应当以合同约定为准,合同中没有明确约定的,以实际发放的工资为准即可。 对于工资数额不确定的,如果劳动者提出的数额与单位认可的数额不符的,那么举证责任在单位,如果单位无法举证,那么应当支持
在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、你本人要清楚,工资我国法律规
劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 一般参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同
合同工资和实际工资不符的处理办法如下: 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准; 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实
我国《民法典》规定,开发商的广告的内容如果具体并且确定,那么就视为要约。如果可以证明开发商广告宣传的内容,对买卖合同的订立以及买受人购买房屋的决定,存在事实上的重大影响,那么可以认定广告成立要约。如果开发商不按照广告宣传的内容,进行交付就构
网购与实物不符法律规定如下: 销售者应该向消费者提供商品的真实信息,网购的实物与图片不符或者相差较大的话,消费者是有权要求退货的。 消费者只要保存好相关的交易凭证就可以向商家要求退货,同时退货的邮费应该由商家承担。 根据相关法律规定,经营者