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单位可以调整员工工作岗位的条件: 1、劳动者不能胜任工作的; 2、劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的; 3、用人单位与劳动者协商一致的等。
员工辞职单位扣工资违法 《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除
职工不服调岗安排,公司单方解聘是违法的。
如果是公司单方面调岗降薪并未与员工商议的话,是属于违法行为,如果是双方协商一致然后调岗降薪便属于合法行为。 用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更合同内容属于违反《
用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。 由此看来,实践中法院并未完全否定用人单位的
单位调员工社保基数流程如下: 1、申请调高缴费基数的,可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报; 2、申请调低缴费基数的,需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件,至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。 根据
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定,用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
关联交易指的是存在关联关系的双方进行的交易,关联关系的定义在公司法第二百一十六条中有明确规定。如果一方与另一方存在控制关系,例如A公司是B公司的控股股东,则A公司与B公司之间的交易可以称为关联交易。如果交易双方受同一个主体控制,也构成关联交