没有合同突然被辞退怎么要求补偿

2024-04-19 12

普法内容

若雇佣方未经法定程序解除劳动关系且未与劳动者签署相关劳动合同，其需承担的法律责任如下：首先，因无理解雇而导致劳动者受损的情况下，用人单位必须按照法律规定的经济补偿金额的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金；其次，在雇佣关系中，用人单位如未能在自用工之日起满一个月但不足一年的期间内与劳动者签订书面劳动合同，则应按月向劳动者支付双倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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突然员工被辞退有什么补偿吗
突然辞退员工，一般属于违法辞退，不适用补偿规定，而是应支付赔偿金。赔偿金的规定为： 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年进行计算。不

2021-10-29 102
突然被辞退的补偿方法是什么
突然被辞退要求补偿方法如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

2024-04-12 22
没有签合同突然被辞退赔偿标准一般有哪些
没有签合同被辞退有补偿，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金。

2020-07-29 35

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没有签订劳动合同突然被辞退可以要求经济补偿吗，有没有法律依据
没有签订劳动合同突然被辞退是可以要求经济补偿的，对于补偿的标准就会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资作为补偿，同时未签订劳动合同是可以要求二倍的补偿来进行处理。

2023-11-11 15,340
没劳动合同被突然辞退员工怎样赔偿
根据我国劳动法没劳动合同被突然辞退员工赔偿规定如下：一般来说没有签合同单位要双倍赔偿劳动者工资

2023-06-28 15,340
工作两年没有签，突然被辞退，可以要求赔偿吗
1、没有签订劳动合同的话，按照法律规定会有11个月的工资赔偿。2、每工作满一年一个月的工资补偿，不满一年按一年算，不满六个月按半年算，如果用人单位是违法解除劳动合同的话，以上标准按双倍赔偿。

2022-10-05 15,340
突然被辞退公司需要付什么补偿金
1.可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者

2022-08-10 15,340

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劳动合同没签被辞退怎么赔偿
劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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签了合同被辞退有赔偿金吗
签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客

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