劳动关系的主体有哪些

2022-07-02 6

普法内容

一、劳动关系的主体有哪些 1、劳动关系的主体具体如下：（1）用人单位；（2）劳动者；（3）工会，工会是劳动者组成的旨在维护和改善其就业条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织，工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者在就业组织和整个社会中的权益；（4）政府，政府的行为已渗透到社会经济、政治生活的各个方面，政府作为劳动关系的主体一方。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、劳动关系的特点是什么 1、劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督； 2、用人单位是否定期向劳动者发放工资，劳动者能否提供用人单位支付工资的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位； 3、劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，与其他劳动者存在分工合作，而不是从事独立的业务或经营活动； 4、劳动者必须自身完成劳务，无权将工作分包给他人完成或由他人代替完成； 5、劳动工具、原材料一般由用人单位提供； 6、劳动者在用人单位指定的工作时间、场所工作，并受用人单位决定或受其控制； 7、劳动者的工作性质是日常的，而不是临时的或是应急的。

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劳动关系主体平等吗?
劳动关系中，双方当事人的地位是平等的。当事人在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此双方的地位平等，双方都有互相选择的权利。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2021-06-20 188
劳动关系关系不合格劳动关系都有哪些
不合格主体的劳动关系包括劳动者、用人单位、工会组织及政府部门等之间的关系。劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体。

2020-02-17 132
事实劳动法规定的劳动关系主要有哪些
事实劳动关系的情形主要包括：在全日制的用工关系中，以口头协议代替的书面劳动合同；应签而未签订的劳动合同；劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；以其他合同形式代替劳动合同；劳动合同无效，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动

2020-08-09 106

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不合格主体有哪些劳动关系?
以下为合法的劳动关系，反之亦然。第一，用人单位。根据劳动法的规定，用人单位是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当

2023-08-05 15,340
劳动关系主体是怎样的
1、员工：员工，也称为雇员、雇工、受雇人、劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工的范围有蓝领工人、医务工作者、办公人员、教师、社会工作者、中产阶级的从业者和底

2022-07-24 15,340
劳动者主张成立劳动关系的证据有哪些
除人证外，建议尽量收集下列认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系的凭证：(1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；(2)缴纳社会保险费的纪录；(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能

2022-05-09 15,340
根据我国法律的规定劳动关系需要具备哪些主体，劳动关系的具体内容
劳动关系需要存在两个主体，一个行为。主体是指用人单位和劳动者。而行为是属于劳动者直接为用人单位提供劳动的行为。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中

2022-02-11 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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