什么情况下应组成特别仲裁庭

2024-07-03 19

普法内容

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》职工一方在三十人以上的集体劳动争议，应当组成特别仲裁庭。特别仲裁庭由三名以上仲裁员单数组成。县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市（地、州、盟）仲裁委员会处理。一、仲裁庭对集体劳动争议应按照就地、就近的原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方。二、仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，用通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由。三、仲裁庭处理集体劳动争议应先行调解，或者促成职工代表与企业代表召开协商会议，在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。调解达成协议的，调解书自送达或布告公布之日起即发生法律效力。调解或协商未能达成协议的，仲裁庭应及时裁决。四、仲裁庭作出裁决后，应制作裁决书送达当事人，或用“布告”形式公布。五、仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过十五日。六、仲裁委员会对受理的集体劳动争议及其处理结果应及时向当地人民政府汇报。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

什么情况下应该更换清算组成员
人民法院指定的清算组成员有下列情形之一的，人民法院可以根据债权人、股东的申请，或者依职权更换清算组成员：（一）有违反法律或者行政法规的行为；（二）丧失执业能力或者民事行为能力；（三）有严重损害公司或者债权人利益的行为。

2024-06-30 14
在特殊的情况下，仲裁可否中止？
根据《企业劳动争议处理条例解释》第19条的规定，仲裁庭在审理劳动争议过程中，如遇有特殊情况（如向上级单位请示等待答复、仲裁委员会之间委托调查、进行鉴定、当事人患病或因故不在本地而不能参加仲裁活动等不可抗力事由），致使劳动争议无法继续审理的，

2024-05-31 20
仲裁案件什么情况下一裁终局
在中国，劳动仲裁乃劳动者依法维护自身权益的有效途径，同时具有诉讼更为迅捷的优势。在此过程中，常以其一次裁决终结因就业机构解雇、员工主动离职等引发之劳资纷争。

2024-04-20 28

专业问答更多>>

仲裁庭应当在什么情况下作出调解决
（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；（二）被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属于被申请人负责的原因未能陈述意见的；（三）仲裁庭的组成或

2022-01-20 15,340
申请仲裁什么情况下用法院法庭做仲裁
关于什么条件下才能申请仲裁申请执行法院有如下规定二、最高人民法院《关于适用中华人民共和国仲裁法若干问题的解释》进一步解决了级别管辖--中级人民法院管辖。最高人民法院《关于适用中华人民共和国仲裁法若干

2022-08-17 15,340
怎样组成仲裁庭
仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。由三名仲裁员组成的，设首席仲裁员。当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共

2023-05-26 15,340
仲裁庭在什么情况下可以裁决先予执行
在满足下列条件的情况下，仲裁庭会裁定先予执行：一、当事人之间权利义务关系明确；二、不先予执行将严重影响申请人生活。先予执行，是指人民法院在受理案件后、终审判决作出之前，根据一方当事人的申请，裁定

2023-11-02 15,340

法律短视频更多>>

01:05
什么情况下构成寻衅滋事
寻衅滋事罪是指，行为人对他人实施殴打、辱骂，或者破坏公私财物等严重扰乱社会公共秩序的行为。行为人有以下行为之一的，即构成寻衅滋事：1、随意殴打他人，或者追逐、侮辱、谩骂、恐吓、拦截他人，行为恶劣或者造成严重后果的；2、强行夺取他人财物，或者

1,108 15,340
01:01
用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

3,239 15,340
01:31
什么是仲裁?仲裁和诉讼的区别是什么?
仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议，将纠纷提交专设机构审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的，一种解决纠纷的制度和方式。仲裁机构仲裁的纠纷，包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人申请仲裁应当符合下列条件：有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理

3,879 15,340