无固定期限合同解除的违法要求？

2024-06-21 11

普法内容

《劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

解除固定期限合同与无固定期限合同的差别
有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致的（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的（4）劳动者严重失

2024-06-22 44
无固定合同解除条件赔偿方法和无固定期限的解除方法
1．我国无固定合同解除条件标准赔偿方式是按双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿

2024-05-15 29
无固定期限劳动合同解除条件，无固定合同怎么解除
关于无固定期限劳动合同解除条件的回答为《劳动》第十四条规定：“，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

2024-06-03 37

专业问答更多>>

2023年无固定合同解除条件赔偿方法和无固定期限的解除方法
1.我国无固定合同解除条件标准赔偿方式是按双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《

2023-07-15 15,340
（二）解除无固定期限合同的前提
解除无固定期限合同的条件具体如下：但有下列情形之一的，依照《》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致的； (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用

2022-09-03 15,340
扩展资料无固定期限劳动合同解除的原则是什么，解除无固定期限合同的权利，实行无固定期限的劳动合同
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，所以和其他类型的合同一样，也适用劳动法的一些变更原则——一、协商解除。依据《劳动合同法》第36条，我们知道，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的

2022-04-01 15,340
合同解除和无固定期限合同的区别?
固定期限合同解除终止和无固定期限合同解除终止的赔偿没区别； 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；

2022-10-20 15,340

法律短视频更多>>

01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

2,055 15,340
00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,424 15,340
00:58
无固定期限合同需要什么条件
无固定期限劳动合同需要满足以下条件： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该

11,818 15,340