双方协商一致的离职时间是否可以提前

2024-04-17 26

普法内容

在劳动者圆满履行完离职事项的交接工作之后，倘若用人单位已为其妥善处理好所有离职手续，即便是约定的离职日期尚未到期，劳动者也具备提前离岗的权利。除此之外，假如劳动者与用人单位之间达成共识并协商一致，劳动者亦可在约定的离职日期之前先行离岗。值得我们关注的是，劳动者在决定提前离岗之际，务必与用人单位进行深入且充分的沟通交流，以确保工作交接过程的顺畅无阻，同时严格遵守相关规定，依法依规地办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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离婚时小孩可否由双方协商
离婚时能协商约定小孩轮流抚养，夫妻双方协议约定轮流抚养子女，是要在有利于保护子女利益的前提下，而且要由双方协商确定，共同抚养的方式和时间等由当事人双方约定。

2021-04-01 107
双方协商一致解除是否需要补偿
尽管双方协商一致解除劳动合同，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

2020-08-11 575
一般辞职要提前多长时间才可以离职
1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。 2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者按此规定辞职是合法的，并不

2023-04-10 29

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请问双方是否可以达成一致意见，提前结束离职时间？
在劳动者完成离职手续并交接完毕后,如果用人单位已妥善处理完所有离职手续,即使约定的离职日期尚未到期,劳动者也有权提前离岗。此外,如果劳动者与用人单位达成一致并协商一致,劳动者可以在约定的离职日期之前先

2024-11-07 15,340
用人单位与劳动者协商一致离职时间可以提前走吗？
约定退休时间，双方已经完成交接手续的，双方协商一致后可以提前离开。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者

2021-11-25 15,340
劳动者可以通过双方协商，提前一个月辞职吗？
一般劳动者存在的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》

2022-04-08 15,340
离婚时抚养费可否由一方协商一致
离婚时可以约定子女抚养费由一方承担。根据相关法律法规，离婚后，一方抚养的子女，另一方应承担一部分或全部必要的生活费和教育费，费用和期限由双方协商；协议不成的，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协

2021-11-20 15,340

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01:14
离婚后双方签订的协议是否有效
离婚后双方签订的协议的效力不能一概而论。如果双方签订的是离婚协议，同时双方选择以登记离婚的方式解除婚姻关系，这时候离婚协议当然有效。这主要因为：双方想要登记离婚的话，必须签订书面的离婚协议，而且需要共同到婚姻登记机关办理离婚登记手续。双方领

1,380 15,340
00:47
双方协商可以变更孩子抚养权吗
父母双方离婚之后是可以协商变更孩子的抚养权的。父母离婚之后，父母双方或者一方的抚养能力，抚养条件都有可能会发生变化。父母双方有权在协商一致的基础上变更孩子的抚养权归属。双方应当注意变更抚养关系的协议内容，必须要明确，具体，可以执行。变更抚养

1,282 15,340
00:59
夫妻协商一致离婚如何处理
夫妻协商一致离婚按如下程序办理： 1、夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，携带相关证明材料，共同到有管辖权的婚姻登记机关提出申请； 2、婚姻登记机关按照有关规定对当事人提交的材料进行初审；自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，

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