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1、如果你作为叉车司机在履行自己的本职工作过程中将人撞伤,那么你的行为将被认定为职务行为,因此伤者的医药费将由工厂承担。倘若开叉车不是你的本职工作,那么将由你个人承担伤者的医疗费。 2、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人
非工伤意外死亡的,赔偿15个月工资。可以追究侵害人的法律责任,要求赔偿。
根据你的表达内容。本案属于刑事案件。与用人单位无关。
工厂方面如果尽到了义务没有责任,否则要在过错范围内承担责任
1、如果你作为叉车司机在履行自己的本职工作过程中将人撞伤,那么你的行为将被认定为职务行为,因此伤者的医药费将由工厂承担。倘若开叉车不是你的本职工作,那么将由你个人承担伤者的医疗费。 2、用人单位的工作
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
公司的类型有很多种,它是按照中华人民共和国的法律,在中国境内的设立的一种企业组织形式。而工厂则是一种用来建造制作生产商品的大型基地。二者存在区别也存在联系,不是所有的公司都能被称作是工厂,只有一些用于加工制造的公司或者以其他的行业形式存在的