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若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,。。。
请假工资计算:属于事假的,没有工资;属于产假、带薪年休假、婚丧假等需要支付工资假期的,按不扣除社保的工资计算。不扣除社保的工资指应得工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
1、首先参保人去看病时,拿社保人看完病后,都会开一张药方缴费。参保人拿挂号单去就诊科室看病,医生给参保卡去挂号处挂号。 2、参保人拿药方到医院结算窗口计价后,直接刷社保卡支付属医疗保险基金支付范围的医疗费用即可。如果药方中有些药品不属医疗保
职工社保的缴费基数应该是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定,并不是依据其当前的月工资。 职工社保中养老保险、医疗保险、失业保险存在个人缴费部分,缴费比例分别为8%、2%、0.5%,
是的,按比例工资扣除20%左右,公司缴纳一部分,国家补贴一部分,有公司员工不要五险的公司也愿意补贴现金
按基本医疗保险模式参保缴费的灵活就业人员,其个人账户记入办法为:在参保缴费期间,以本人缴费标准为基数,按以下比例记入个人账户: 1、40岁以下的,按百分之2.7记入; 2、41岁至50岁的,按百分之3
是直接从你个人的工资里扣除的。在职职工的个人应缴费部分,由个人缴纳,由单位从应发工资中代扣代缴。并且你发工资的时候就由单位给你扣了下来在统一交往社保局。
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面,社会保险是单位必须缴纳的,但是单位缴纳的是一大部分,少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分,所以应当按时的交付,这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知,用人单位应当
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人
社保卡发工资的查询方式如下: 1、拨打12333社保查询电话查询参保日期; 2、可以携带自己的社保卡和身份证等资料,到社保中心的窗口查询; 3、登陆社保查询的官方网址,输入社保卡密码即可查询; 4、电子社保卡查询。电子社保卡可通过经过授权的