在职四年多被厂辞退劳动法怎么算

2024-05-24 3

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在职四年零5天公司要辞退我，补偿金怎么算
若劳动者在同一用人单位连续工作满四年后，遭遇企业单方面宣布解除劳动关系的不测事件，根据我国劳动法律法规的严格规定，在此种情况下，用人单位必须依法向劳动者支付四个月的工资作为裁员赔偿。这是因为法律明确规定，依据劳动者在用人单位所积累的工龄长度

2024-05-21 1
50岁被厂里辞退是否违反劳动法
在劳动法相关规定中，员工50岁被辞退是合法的，因为我们国家劳动法以及劳动合同法中并没有说不允许辞退年纪比较大的劳动者，如果说这样的劳动者确实已经存在违法犯罪的行为，自然是可以辞退的，只是说不能够没有理由的辞退。

2020-03-11 281
四年工龄被辞退怎么理赔
按照如下两种情况补偿： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工

2020-07-11 380

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在工厂里做了两年被辞退,按劳动法应补偿多少钱
如果我是违反单位规章制度被解除的话，没有补偿金。如果你是被单位没有理由违法辞退的，那用人单位要需要你经济赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍，你的情况工作两年可以拿到2个月的经济补偿金，违法解除就是两倍，

2022-10-05 15,340
不知道算不算在劳动法退休前被辞退？
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

2022-07-04 15,340
在电子厂上班被劳动局公司辞退怎么办？
你和这个单位签劳动合同没有你工作多久了

2022-10-21 15,340
厂里没有签劳动合同，在那里上了四年了，现在被辞退了这是违法吗？
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补

2022-10-19 15,340

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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

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入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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