劳动争议终审不服应该如何办

2024-05-06 10

普法内容

1．劳动争议仲裁实施一调一裁两审的模式，二审，为终审判决。 2．在二审判决后，当事人又发现新的证据等，可以自收到判决书六个月内，向二审法院申请再审。 3．根据《民事诉讼法》第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的（六）原判决、裁定适用法律确有错误的（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的（十）未经传票传唤，缺席判决的（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。

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劳动争议对终审判决不服怎么处理
劳动争议对终审判决不服可以向人民法院提出诉讼。

2024-07-13 13
不服一裁终局的劳动争议调解如何处理
如果是劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果是用人单位不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但有条件限制。

2021-06-29 33
劳动争议终审败诉怎么办
1．劳动争议仲裁实施一调一裁两审的模式，二审，为终审判决。 2．在二审判决后，当事人又发现新的证据等，可以自收到判决书六个月内，向二审法院申请再审。 3．根据《民事诉讼法》第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可

2024-06-21 20

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劳动争议案件经过劳动仲裁后, 对一审终审, 对方不服, 我该怎么办?
劳动争议案件适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁不服，15天内起诉到法院，对一审法院的判决不服，15天内上诉到中院，二审终审。如果有新的证据或者法律适用错误可以申请再审。《民事诉讼法》第一百七十八条当事人对

2022-03-02 15,340
劳动争议如何争议几年自动终止
单位与劳动者之间的劳动争议不会自动终止。劳动争议的解决方法：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议

2022-07-13 15,340
因社会保险发生的争议属于劳动争议吗？应该如何审理？应属劳动争议
社会保险又称劳动保险，是指国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利的制度。根据《

2022-04-01 15,340
劳动争议实行一裁终局么，应该如何处理
法律分析劳动争议不是都是一裁终局，但以下劳动争议仲裁案件为一裁终局：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低

2023-11-17 15,340

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对执行异议复议终审裁定不服
对执行异议复议终审裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院需要从收到书面异议之日起十五日内

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对法院判决不服应该如何信访
对法院判决不服的信访方式如下：可以通过网络信访信息系统进行信访、发电子邮箱或打投诉电话给相关部门，也可以在公布的接待日和接待地点，向有关行政机关负责人当面反映信访事项。根据相关法律规定可知，各级人民政府、县级以上人民政府工作部门应当向社会

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劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

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