北京辞退员工补偿标准2024

2024-05-15 19

普法内容

若由于公司出现的过错，而导致与员工解除劳动合同，那么将依照该员工在企业中实际服务的时间长度进行补偿，具体计算方式如下：每持续服务满一年的时间，则应给予一个月工资的赔偿；对于工作半年以上但不足以达到一整年的员工而言，同样按照一年的服务期来计算；如果员工的服务期未满六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。如若公司因违法行为而解雇员工，则必须向其支付双倍的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

辞退员工，补偿标准，辞退员工怎么补偿
就你的问题辞退员工补偿标准是什么，为你做出以下回答： 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人

2024-06-27 67
拆迁补偿标准明细2024北京
1、拆迁土地补偿主要依据土地原用途进行合法、及时、足额支付土地补偿费、安置补助费等相关费用，同时需妥善安排社会保障费用以确保被征地人群生活稳定。 2、关于拆迁赔偿，无固定标准，但应遵循总的补偿原则，即不降低原有生活居住水平与条件，且应有适度

2024-05-08 51
辞退要补偿辞退员工补偿标准?
员工被辞退，补偿标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准向劳动者支付二倍经济补偿金。

2021-01-08 45

专业问答更多>>

拆迁补偿标准明细2024北京
1、拆迁土地补偿主要依据土地原用途进行合法、及时、足额支付土地补偿费、安置补助费等相关费用，同时需妥善安排社会保障费用以确保被征地人群生活稳定。 2、关于拆迁赔偿，无固定标准，但应遵循总的补偿原则，即

2024-09-05 15,340
公司2024年度员工辞退赔偿标准
根据《劳动合同法》第47条的规定,公司解雇员工需要支付相应的赔偿,具体计算方式如下:员工在公司工作的时间每满一年,就能获得一个月的工资作为赔偿。如果员工工作满半年以上但不满一年,则按一年计算。如果员工

2024-11-11 15,340
2024年北京拆迁补偿标准明细
1、土地拆迁补偿主要依据土地原用途进行合法、及时、足额支付土地补偿费、安置补助费等相关费用，同时需妥善安排社会保障费用以确保被征地人群生活稳定。 2、拆迁赔偿无固定标准，但应遵循总的补偿原则，即不降低

2024-11-05 15,340
辞退员工补偿标准2020？辞退员工应该如何补偿
【法律意见】1、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资

2022-09-13 15,340

法律短视频更多>>

01:12
2020年单位辞退员工补偿新标准
2020年单位辞退员工补偿新标准，第一，用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同、用人单位依法宣告破产的或者被吊销营业执照辞退员工的等情况，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。第二，劳动者因自己身体原因医疗期满后或者

2,117 15,340
01:03
工伤辞退如何补偿标准
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的，单位要付经济赔偿金，职工主动辞职的，经职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和

1,015 15,340
01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在

10,762 15,340