您的位置:法师兄 > 律师普法 > 一次性离职算违法解除劳动合同吗
一次性离职算违法解除劳动合同吗

一次性离职算违法解除劳动合同吗

2020-08-22 130
普法内容
协商离职不算违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动都协商一致,可以解除劳动合同;所以协商离职算违法解除劳动合同
《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动都协商一致,可以解除劳动合同。
相关合同
标准版一次性劳务合同范本
标准版一次性劳务合同范本
审核日期:2021.12.11页数:5大小:18622KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
一次性保洁合同样板参考
一次性保洁合同样板参考
审核日期:2021.12.10页数:3大小:18080KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
通用违反规章制度解除劳动合同协议书整理版
通用违反规章制度解除劳动合同协议书整理版
审核日期:2021.12.11页数:3大小:18042KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 一次性解除劳动合同个税如何计算
    一次性解除劳动合同个税如何计算

    解除劳动合同一次性补偿金个税计算方法: 劳动者一次性经济补偿收入来除以个人在本企业的工作年限数;得出的商数作为个人的月工资和薪金收入再进行按照税法规定计算缴纳个人所得税。

    2020-10-01 184
  • 解除劳动合同工资总额一次性结算可以吗?
    解除劳动合同工资总额一次性结算可以吗?

    用人单位辞退员工一次性经济补偿金应当在办理工作交接时一次性结清。辞退员工补偿就是属于一次性结清的;只要双方结清了之后就可以就保要出具解除劳动合同的证明书,并且办理社保转称的手续,那么这样就算是完全的解除了劳动关系,而不存在有任何的纠纷。

    2020-12-13 177
  • 一次性解除劳动合同可以续签几次?
    一次性解除劳动合同可以续签几次?

    劳动合同续订次数没有限制,但固定期限劳动合同续签两次后,应当订立无固定期限劳动合同。在第三次续签时,劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签,但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定

    2020-02-17 145
专业问答更多>>
  • 违反劳动合同法的规定解除劳动合同是一次性付清吗

    这是不合理的,应当在合同解除时一次性付清。如果违反劳动合同法的规定解除劳动合同,要按照经济补偿金的两倍进行赔偿,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳

    2022-05-04 15,340
  • 签了劳动合同的一次性性自动离职违反了合同吗

    在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用

    2022-04-17 15,340
  • 离职手续和解除劳动合同时工资应该一次性结清吗?

    工资应该准时核发的,无论离职与否。办理离职手续,离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举

    2023-02-13 15,340
  • 法律规定自动离职一次可以解除劳动合同么?

    自动离职不能视为解除劳动合同,自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。

    2023-10-18 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同怎么解除不算违约 00:57
    劳动合同怎么解除不算违约

    劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不

    2,009 15,340
  • 什么是违约解除劳动合同 01:00
    什么是违约解除劳动合同

    违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合

    1,855 15,340
  • 离职证明和解除劳动合同证明区别 01:32
    离职证明和解除劳动合同证明区别

    离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点,分别是: 1、作用不同,离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的;解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的; 2、出具的主体不同,离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是

    30,292 15,340
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?