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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
无效或者部分无效的劳动合同是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就
依照相关规定，以下劳动合同依法可判定为无效： 1、无民事行为能力人签订的合同； 2、合同双方以虚假的意思签订的合同； 3、违反法律、法规强制性规定的合同，但该强制性规定不导致该合同无效的除外； 4、违背公序良俗的合同； 5、恶意串通，损害他
就劳动合同而言，用人单位签字或者盖章均可。至于如何签字或盖章，没有具体的法律规定，只能从一般的法理来解释。 劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的，因此用人单位的签字或盖章只要能代表该用人单位即可。 劳
劳动合同的类型有：以完成一定工作为期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同；固定期限的合同。无效的劳动合同：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同均属于无效的劳动合同。 《劳动法
无效劳动合同是指对当事人不发生法律约束力的劳动合同。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术
以下劳动合同无效：使用者免除自己的法定责任，排除劳动者权利的欺诈、威胁手段或乘坐人的危险，使对方在违反真正意义的情况下制定或变更劳动合同的违反法律、行政法规强制规定的情况下。
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合同无效有哪些特征 根据我国合同法的规定，合同被认定无效的话，自始不发生法律效力。换句话说，合同的无效是自始无效的，这是合同无效最重要的法律特征。同时需要注意的是，无效的合同如果只是部分被确认为无效，这一部分的无效合同，并不会影响其他部分的
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我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定，合同无效的法定情形包括了以下情形：1、一方实施欺诈、胁迫的行为，从而订立合同，同时损害了国家利
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合同无效的责任承担方式有：应把因该合同得到的物品或金钱等返还；返还不了或者没有必要返还的，应当补偿适当的金额；有过错方应对无过错方赔偿因此所受到的损失，当事人都有过错的，各自承担相应的责任。 如果因为一方的过错，导致订立的合同无效，由于诚实
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