2023员工不续签合同企业是否赔偿

2024-05-29 13

普法内容

1、劳动者不同意续签原因之一：用人单位降低劳动合同约定条件而要求续订的。为规避在劳动合同履行期限内解除合同需要支付解除劳动合同经济补偿金的规定，一些用人单位利用续签劳动合同的时机在劳动合同中降低劳动合同约定的条件，以使劳动者做出不续签劳动合同的决定，从而在表面上形成是劳动者不续签合同的假象。在实践中，这种操作大多是通过间接方式体现的，如调整工作岗位或工作地点，进而导致工资标准降低。根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一项规定终止有固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在这种情况下，即便劳动者提出不续签劳动合同，用人单位仍须依法向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动者不同意续签原因之二：劳动者因自身原因在劳动合同终止后不再续签劳动合同。如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，劳动者因自身原因决定不再续签的，用人单位即无需向劳动者支付经济补偿金。

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私人企业员工不签合同是否违法
这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的，无论是国企还是事业单位，哪怕是私营企业，只要是拖欠工资、未签订劳动合同都是属于违法行为，你只有依据法律来进行处理了；针对你现在出现的问题，你须明白： 1、签订劳动合同，并享受劳动合同带

2024-06-07 7
企业与员工续签合同范本
经甲、乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，续订合同期限为＿＿＿＿＿＿＿＿＿年，从＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。甲方（签字盖章）＿

2024-05-23 25
企业员工裁员是否该赔偿员工
企业裁员，应当支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-11-17 151

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不续签，企业是否要向员工赔偿？
根据我国《劳动合同法》规定，如果是您主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有下列情形的，那么用人单位是不需要支付经济补偿的。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报

2022-10-10 15,340
员工合同到期，企业是否需要续签？否则会面临赔偿吗？
在劳动合同期满后,如果用人单位决定不再续订劳动关系,则无需承担赔偿责任。相反,如果用人单位未能与员工续订劳务合同,则须依照相关法律法规规定给予经济补偿。对于用人单位主动提出不再续订的情况,用人单位必须

2024-11-24 15,340
员工工伤能否要求企业续签合同
⒈员工若患有或其因工负伤并被确认达到规定的，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。 ⒉员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。 ⒊劳动合同

2022-07-24 15,340
企业未与员工续签劳动合同是否需承担赔偿责任？
根据《劳动合同法》第四十七条，如果用人单位在劳动合同到期后不与劳动者续签劳动合同，劳动者有權要求用人单位赔偿。但是，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用

2024-11-12 15,340

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00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,901 15,340
00:59
未续签合同继续用工如何赔偿
公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律

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01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

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