合同到期了，老板说不要来上班了有经济补偿吗

2024-06-01 13

普法内容

在劳动合同期限届满之后，若雇主决定不再接受该员工继续工作，那么该名员工能否获得相应的经济赔偿则需依据实际情况而定。例如，若是公司愿意按照原有的约定条件（如薪资待遇等）来签订新的劳动合同，但劳动者却对此表示拒绝并选择结束劳动关系，那么在此种情况下，该名员工将无法获得任何形式的经济赔偿；反之，若公司试图降低原先约定的条件（如薪资待遇等）来签订新的劳动合同，且劳动者同样表示拒绝并选择结束劳动关系，那么在此种情况下，该名员工便有权获得相应的经济赔偿。无论是公司还是劳动者，只要其中任意一方或双方都不愿意再续签劳动合同，从而导致劳动关系的结束，那么在此种情况下，该名员工也同样有权获得相应的经济赔偿。当面临类似问题时，建议该名员工首先尝试与雇主进行有效的沟通，以便深入了解具体情况。若经过努力仍未能解决问题，可考虑寻求当地的劳动法律专家或律师的帮助，以获取更为精准的法律建议。

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发了经济补偿金领到说要收回经济补偿金？
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位

2024-06-10 11
合同到期被老板解顾了，有补偿吗？
可以要求支付赔偿金。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

2024-06-24 4
跟老板签了合同，合同到期了，还能去上班吗
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

2020-08-03 186

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和老板说，老板同意了。有没经济补偿金拿
如果是公司单方面解除劳动合同的，应该根据工作年限给予一定的经济补偿；r员工自己提出离职，公司不支付任何经济补偿

2022-10-26 15,340
发了经济补偿金领到说要收回经济补偿金
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2022-07-22 15,340
了被老板提前说不用上班了
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲

2022-10-22 15,340
合同到期老板说没有经济赔偿，我们该一怎么办？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

2022-07-07 15,340

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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

3,977 15,340
00:50
劳务合同到期后不续签有补偿么
劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，

3,646 15,340
01:14
经济合同纠纷起诉有效期
在法律上并不存在起诉有效期这一种说法，正确的表达应当是：诉讼时效。根据我国民法典第一百八十八条，对于一般的民事纠纷，诉讼时效为三年。因此，经济合同纠纷的诉讼时效为三年。而发生经济合同纠纷之后，当事人应当在知道或者应当知道自己的权利遭受损害、

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