解除劳动关系后又安排到新单位上班违法吗

2020-02-23 410

普法内容

法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。

《中华人民共和国关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十七条用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系吗
单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，需要支付赔偿金。

2020-02-01 180
原单位没解除劳动合同，又在新单位工作这样违法吗
一般不违法，但是如果在劳动合同中对于双份工作等进行了约定，可能会对今后劳动关系的处理有一定的影响。

2024-05-21 27
原单位不与劳动者解除劳动关系，应向新单位报告吗
原单位未解除劳动关系能否入职新单位法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效。

2020-12-27 145

专业问答更多>>

单位没安排年休假，解除劳动关系是违法解雇吗？
年休假是劳动者法定给予的休息权利，无年休假是企业主违反劳动法的法定权利，应该是属于劳动监督

2022-10-08 15,340
单位违法解除，可以起诉到确认劳动关系吗
按照法律程序，要先到就业局解决，就业局不处理，那么提请仲裁委员会处理，仲裁委员会不处理，或者不服裁决的，才能上诉法院解决。

2022-10-09 15,340
与原单位未解除劳动关系，能到别的公司上班吗
1、与原单位未解除劳动关系，就到新单位上班的，那么按照《劳动合同法》相关规定，是不能建立劳动合同的，而且无法购买社保。 2、新单位，应该要求劳动者回原单位办理离职手续，然后，交回了离职证明、社保手册、

2023-01-21 15,340
已为事实劳动关系单位不安排上班怎么办?
已仲裁为事实劳动关系，单位不安排上班，劳动者可以继续申请仲裁或向法院起诉。1、仲裁既然裁定劳动关系存续，不但应当继续办理社保，还应当支付一定的工资，且不能低于当地最低工资。2、单位如果不予办理，也不给

2022-10-05 15,340

法律短视频更多>>

01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,981 15,340
01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

3,750 15,340
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

851 15,340