合同到期一年未续签怎么办，具体的法律规定是什么

2024-05-27 7

普法内容

合同到期一年未续签可以主张双倍的工资赔偿，因为劳动合同到期之后，劳动合同实际上就已经终止了，继续保持劳动关系，相当于又重新建立起了新的一段劳动关系。所以如果没有签订劳动合同的话，是需要对资金情况处理的。

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合同续签一年的具体是怎么样的呢。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资．合同续签一年的具体是怎么样的呢。劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当支付你经济补偿金．如果至劳动合同到期日为止，你在该单位总共工作了一年，那么用人单位应当支付你一个月工

2024-06-08 4
固定期限合同一般签订几年,具体的规定是什么
固定期限劳动合同一般签订两三年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。固定期限合同劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。

2023-03-04 2
未签劳动合同双倍工资法律规定，具体的规定是什么
未签劳动合同双倍工资的法律规定为《劳动合同法》中的第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限

2024-04-14 18

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续签合同有年限规定具体是什么样的
一般是有的同一用人单位与同一劳动者签订俩次以上劳动合同，劳动者一方有权要求签订无固定期限（长期）劳动合同，这是赋予劳动者的权利，你公司是在曲解法律规定二、劳动合同关系结束就应当支付补偿金，无附加条件限

2022-06-27 15,340
未到期合同如何终,具体的规定是什么
未到期合同的终止方式是：合同主体协商一致终止；合同主体行使合同终止权终止；合同期限届满自然终止；合同主体完全履行合同义务终止；合同标的全部灭失终止；合同解除终止。

2023-08-22 15,340
合同续签一年的具体是怎么样的呢。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.合同续签一年的具体是怎么样的呢。劳动合同到期,用人单位不续签合同的,应当支付你经济补偿金.如果至劳动合同到期日为止,你在该单位总共工

2022-08-02 15,340
劳动合同签了一年未到期能否辞职,法律的规定是什么
签了一年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以

2023-12-08 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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合同满三年后不给续签怎么办
合同满三年后不给续签，职工可以要求经济补偿，应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金，职工应该到劳动局投诉。合同到期单位续签而职工不同意的，这样解除劳动关系的，职工拿不到任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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