没有底薪,只有提成!算劳动关系吗

2020-12-09 411

普法内容

不成立。这种行为是违法的，劳动法规定必须要有底薪，且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同，则该合同无效，劳动关系不成立。我国法律规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

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没有底薪，只有提成，没签劳动合同，受伤了算工伤吗
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2024-05-09 8
有底薪的合同是劳动关系还是劳务关系？
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2023-05-29 17
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2024-05-02 5

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被辞退只发底薪没有提成合理吗
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2022-03-20 15,340
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劳动报酬依据你们之间签订的劳动合同进行确定。

2022-10-27 15,340
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开除需要支付经济补偿金，请问你上班多久

2022-10-08 15,340
保险员有合同、有底薪，符合劳动关系吗
保险员与公司签订的保险代理合同，并非劳动合同。双方基于保险代理合同形成的是委托代理关系，即保险公司委托保险员在授权范围内代理保险业务，承担该行为产生的法律责任，保险员从事约定的代理行为，并在取得一定绩

2022-11-03 15,340

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没底薪纯提成合法吗
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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