员工离职后再次入职还能重新约定试用期吗

员工离职后再次入职不能重新约定试用期。 员工辞职后再入职，已经约定过试用期的不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 辞职具体流程： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表； 2、人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录； 3、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字； 4、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认； 5、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项 ，出差报销 ），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认； 6、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与__解除劳动合同的决定。 试用期的流程： 1、签订劳动合同。雇主和员工在开始工作前签订劳动合同，并在合同中明确约定试用期的具体时间和条件； 2、工作安排和培训。员工进入试用期后，雇主会安排工作任务，并提供相关的培训和指导，帮助员工适应新的工作环境和岗位要求； 3、工作评估。在试用期内，雇主会对员工的工作表现进行评估，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。评估可以通过日常观察、工作汇报、绩效考核等方式进行； 4、反馈和沟通。在试用期中，雇主应与员工进行定期的反馈和沟通，指出员工的优点和改进的地方，并提供必要的支持和指导； 5、结果决定。试用期结束前，雇主会根据员工的工作表现和适应能力，决定是否与员工继续签订正式劳动合同。如果雇主认为员工表现良好，符合岗位要求，可以与员工签订正式劳动合同；如果雇主认为员工表现不佳或不适应工作，可以提前终止劳动关系。 综上所述，员工辞职后再入职，已经约定过试用期的不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。