下班途中发生交通事故单位怎样赔偿

2024-06-30 5

普法内容

员工下班之后，在回家途中发生车祸致死的，如果员工不负事故主要责任或全部责任的，则属于工伤，可以要求工伤（工亡）待遇；如果员工本人对交通事故负主要责任或全部责任的，则不属于工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定、对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

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怎么赔偿上班途中发生的交通事故？
在上班途中发生交通事故的，一般需要赔偿以下费用： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 4、护理费

2021-01-08 249
2023雇员上下班途中发生交通事故，雇主是否赔偿
依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从

2024-06-09 29
2022年，职工在下班途中发生交通事故的死亡赔偿
员工下班之后，在回家途中发生车祸致死的，如果员工不负事故主要责任或全部责任的，则属于工伤，可以要求工伤（工亡）待遇；如果员工本人对交通事故负主要责任或全部责任的，则不属于工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规

2024-07-03 17

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单位怎么赔偿，员工下班途中发生交通事故负次要
如果员工在下班途中发生交通事故，承担事故的次要责任，可以认定为工伤。要求用人单位申报工伤。申报工伤后进行伤残认定，然后按认定的等级，结合治疗的实际进行赔偿。

2022-10-17 15,340
下班途中发生交通事故身亡，用人单位应该赔偿吗，事故车已经赔偿。
对于员工的死亡赔偿责任，无论是否正式或非正式员工，只要在公司经营的场所或公司管理负责的范围内，如，员工在用人单位的停车场、宿舍、单位门口、单位的连锁公司.........等被撞、被打或其他方式的意外身

2022-10-13 15,340
下班途中发生交通事故，在上下班途中受伤，单位应承担什么样的责任
如果要认定为工伤，用人单位则应承担工伤保险责任；如果认定不上工伤则享受医疗保险待遇，同时，其是下夜班途中受到伤害，从因果关系与民事责任中的受益说上讲用人单位也应给予适当的照顾与帮助。依据《工伤保险条例

2022-02-25 15,340
上班途中发生交通事故，怎么要求单位赔偿，交通事故工伤赔偿怎么办
即属于工伤，又属于交通事故伤害，一个伤害结果，可以得到两份不同的赔偿，这两份赔偿，先按交通事故民事赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。 1，交通事故人身损害赔偿，可以直

2022-01-12 15,340

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01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

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01:15
避让车辆发生交通事故怎样判
避让车辆发生交通事故的判刑方法有以下三点，分别是： 1、双方都违反了通行规则的话，双方责任，谁的过错更严重，谁主要责任，过错一样，同等责任； 2、如果对方是逆行，自己正常避让，对方全责； 3、如果自己有避让不当的情况，或者本身按交通法己方是

1,582 15,340
01:31
上下班途中工伤如何认定
上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿

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