未婚先孕的行为有法律依据吗？

2020-05-27 111

普法内容

法律不禁止未婚先孕的行为，但是如果孩子生下来了，未婚生育是属于不符合人口与计划生育法第十八条的规定生育子女的公民，应当依照《社会抚养费征收管理办法》的规定缴纳社会抚养费。

《社会抚养费征收管理办法》第三条不符合人口与计划生育法第十八条的规定生育子女的公民，应当依照本办法的规定缴纳社会抚养费。社会抚养费的征收标准，分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，确定征收数额。社会抚养费的具体征收标准由省、自治区、直辖市规定。任何单位和个人不得违反法律、法规的规定擅自增设与计划生育有关的收费项目，提高社会抚养费征收标准。

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法律允许未婚先孕吗
一般来讲，未婚先孕的行为并不犯法，此时怀孕女性也不用承担什么法律责任。但如果是未婚同居的话，则就有可能属于违法行为了。

2021-01-27 1,877
未婚先孕有工资吗，法律怎么规定的
未婚先孕有工资。未婚先孕并未违反法律，且与是否发放工资无关，用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

2024-04-25 14
未婚先孕分手后孩子抚养权给谁，法律依据是什么
一、原则上双方协商处理。二、协商不成，向法院起诉。根据法律规定，不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

2024-05-22 9

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法律依据可以起诉未婚先孕吗
未婚先孕生的孩子属于非婚生子，与婚生子享有同等的权利，因此孩子生下来后，如果不直接抚养子女的一方不支付抚养费的，另一方可以以子女的名义向法院提起民事诉讼索要抚养费。有固定收入的,抚养费一般可以按其月

2023-09-20 15,340
未婚先孕被辞退法律依据有哪些
未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法

2022-11-04 15,340
未婚先孕解除劳动合同法律依据是什么
未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法

2022-05-06 15,340
未批先建的法律依据有哪些?
对企业实施行政处罚必须有法律依据，与“未批先建”行政处罚相关的法律规定主要如下：旧《环评法》第三十一条：“建设单位未依法报批建设项目环境影响评价文件，或者未依照本法第二十四条的规定重新报批或者报请重新

2021-07-03 15,340

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未婚先孕违法罚款多少
未婚先孕是不违法的，更不会受到处罚。公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权是任何时候都不能剥夺的。但是，如果未婚先孕，在给非婚生子女办理准生证和户口的时候会比较麻烦。根据

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01:03
未婚先孕打胎男方需要承受法律责任吗?
未婚先孕打胎男方不需要承受法律责任。双方没有夫妻关系，男方不需要对女方负责。男方要求女方终止妊娠，女方可以不同意，在孩子出生以后男方依然需要支付抚养费到孩子成年。女方不能以堕胎为名向男方索要赔偿，但是女方怀孕后自行堕胎的，造成损失，可以根据

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01:22
未婚先孕违反计划生育吗
首先，公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权是任何时候都不能剥夺的。在我国，未婚先孕是不违反计划生育的，未婚生子才违反。但是，如果未婚先孕，在给非婚生子女办理准生证和户口

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