公司降薪调岗可以仲裁吗

2024-05-01 14

普法内容

倘若贵司决定实施岗位调动并降低员工薪资水平，那么贵司应当做好员工维权的心理准备。在处理劳动关系产生的争议过程中，若双方均无意愿通过协商解决，亦或是经过协商无法达成共识或虽已达成和解协议但未得到执行，此时，当事人有权选择向调解组织提出调解请求；假如当事人同样无力调解，调解结果也未能被接受，或者是达成了调解协议却未能得到履行，那么他们便可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁裁决结果不满的情况下，除了本法另有规定的情形之外，当事人还可以向人民法院提起诉讼。

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十年前公司调岗降薪，现在可以申请仲裁吗
由岗位变动及薪酬下调引发的争端确系劳动纠纷之列，当事人有权提出劳动仲裁。劳动争议主要涵盖以下几个方面：就签订、执行、更改、解约或终止劳动合同而产生的分歧；关于工作时长、休息与休假权利、社保福利、培训机会以及职业防护等方面的异议；对确立劳动关

2024-05-01 7
调岗降薪签字了还能仲裁吗
1、调岗降薪签字了还能仲裁。因为调岗降薪引起的争议属于劳动争议，所以是可以申请劳动仲裁的。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生

2024-06-14 19
公司单方调岗降薪的仲裁流程是什么
公司单方调岗降薪的仲裁流程：劳动者在一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请；收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；开庭，质证和辩论；仲裁庭在作出裁决前先行调解；调解未成的，自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

2020-11-15 17

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对于调岗降薪的上司，公司可以判由仲裁吗
公司调整岗位涉嫌违法，可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形，公司调整岗位，劳动者应当服从：一、

2022-04-19 15,340
劳动仲裁时公司降薪调岗违法吗
可以。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱

2022-07-01 15,340
公司调岗降薪，要如何进行仲裁
公司调整岗位涉嫌违法，可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形，公司调整岗位，劳动者应当服从：一、

2022-05-06 15,340
公司调岗的时候，不知会降低公司薪资，可以申请仲裁吗
公司调整岗位涉嫌违法，可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形，公司调整岗位，劳动者应当服从：一、

2022-04-19 15,340

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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