签了合同第二天不去了有什么影响？

2020-07-04 318

普法内容

通常情况下是不行的，因为根据相关规定，一般情况下，劳动者如果想离职的，需要在30天以前书面提出，以给用人单位以时间调整。当然有时这个时间可以少一点，如果劳动者还处于试用期内，那么这个时间是3天以前，可以口头提出。同时根据相关规定，在某些特定情况下，劳动者可以随时提出离职申请，这些情形通常是因为用人单位存在巨大过错，危害到了劳动者的合法权益。譬如：劳动合同中有约定一定的工作环境和工作保障。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

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合同签了不去工作有影响吗
合同签了不去工作没有影响。从法律层面讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同的解除具有以下特征： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2、解除劳动

2023-06-04 28
签了工作第二天就离职, 有影响吗
签订了劳动合同，又不想干了，有两种方式可以解除劳动合同： 1，劳动者与用人单位协商一致的； 2，劳动者提前3天（试用期）或者30天（转正后）递交辞职报告的即可自动离职。

2020-07-30 393
签合同第二天有了头天就不用了吗？
看工作时间。一般情况，第一天是熟悉环境，没有薪资。试用期提前三天通知，非试用期提前一个月通知。如果单位没有反对意见一般也是可以的。 1、提前30天书面提出离职，如果未进行专项培训，未签订培训协议的，不需要支付违约金； 2、劳动者有自主择业权

2020-10-15 406

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签了合同了，为什么第二天没有走了
正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正

2022-04-28 15,340
签了一年劳动合同第二天不干了，而且第二天不想去了，有没有违约金
1、违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。目前公司并未

2022-04-28 15,340
今天签的明天不行去上班了。。会有什么影响
协商好了就行了，没有什么影响。。。。。

2022-10-20 15,340
刚签了合同第二天反悔不想去如何办
看清楚相关合同，是否有约定试用期，如果有约定试用期，可以提前三天告知，要求离职。

2023-06-09 15,340

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欠钱不还成了老赖有什么影响
欠钱不还，那么另外一方可以向法院起诉。债权人胜诉之后，债务人必须要按照判决履行义务，否则债权人可以向法院申请强制执行。如果被执行人没有按照执行通知书指定的期间履行法律生效文书确定的义务的，那么法院可以将被执行人纳入失信被执行人名单，可以对被

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租了房子第二天想退房怎么办
租了房子第二天想退房的，如果还没有签订租房合同的，租客可以与房东协商退房；如果双方已经签订租房合同的，租客需要按照租房合同的约定承担违约责任，一般是扣除半个月或者一个月租金。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，租了房子第二天想退房的

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医保断了一年又续交有什么影响吗
医保断了一年又续交有以下影响：医疗保险缴纳中断不超过三个月的，可以补缴，连续计算，缴纳中断期间停止享受医保待遇。超过三个月的，不能补缴，只能重交，累计计算；自重交之月起，一年内不能享受医保待遇。如果断交一年的话，需要重新缴纳保险。如北京、上

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