安排加班后调休天数不足能否获赔

2020-10-27 104

普法内容

用人单位要求劳动者加班的，但没有充分调休的，劳动者可以获得赔偿。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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公司安排加班，请问员工因公出差加班能否可调休？
原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的200％的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

2024-06-13 35
加班，公司有权强制安排哪天调休吗？
根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。但是国庆

2024-05-10 23
平时加班可以不给加班工资安排调休吗？
平时加班不可以调休，休息日加班不能补休的支付加班工资。对于你这个平时休息用加班调休问题，根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发1997271号）第四条规定，用人单位平时

2024-07-02 33

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员工加班后出现安排调休天数不足怎么办
工作期间，公司要求员工多次加班，但公司没有充分调休。加班后不充分倒休是否可获赔？答案是可以。《劳动法》规定，用人单位应依法保障劳动者的休息权，不得违法延长劳动者工作时间，在确因生产经营需要延长劳动时

2023-05-11 15,340
在安排员工加班，事后员工自愿调休，加班一天能调休几天呢呢？
按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定

2022-10-28 15,340
职工不合理安排加班天数调整可否定性赔偿
在工作期间，公司要求员工多次加班，但公司没有完全休息。加班后倒休不足能赔偿吗？答案是肯定的。《劳动法》规定，用人单位应当依法保障劳动者的休息权，不得非法延长劳动者的工作时间。因生产经营需要延长劳动时间

2021-11-18 15,340
七天安排加班，有，假后调休是否就没了呢？
按国家规定节假日加班只能支付加班工资，而不能用调休的方式。虽然有不少反过来做，但是如果你们给加班费后还给休，只能说你们福利太好了

2022-10-28 15,340

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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00:59
企业不安排正常休假怎么办
企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重

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