签了劳动合同不让上班怎么办

2023-05-20 7

普法内容

签了合同不让上班的处理方式如下： 1、如果签订的劳动合同没有明确约定试用期，员工提出辞职并且按照公司规定提前三天通知了公司，可以认定为试用期已经结束，员工辞职符合法律规定，公司不能再以试用期不合格为由解除劳动合同。员工可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及支付辞职后的工资； 2、如果签订的劳动合同有明确约定试用期，员工在试用期内提前三天通知了公司，可以认定为提前三天通知辞职，但是需要按照公司规定办理离职手续，结清工资以及承担相应的违约责任； 3、如果公司没有签订劳动合同，却违法用工，员工可以随时解除劳动合同，并有权要求公司支付双倍工资以及支付辞职后的工资。根据《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。签订劳动合同需要满足以下基本条件： 1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格； 2、劳动者应具有完全民事行为能力； 3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格； 4、双方当事人应当自愿达成协议，不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。综上所述，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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