什么情况下需要支付两倍工资

2020-02-16 183

普法内容

下列情况下公司需支付劳动者两倍工资：一、自用工之日起满一个月还未签订劳动合同的。二、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。这种情况，单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同主要指下列情况： 1.续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同； 3.连续订立二次固定期限劳动合同后续签的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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什么情况下工地出了工伤需要支付什么赔偿
工地出了工伤应该索取医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护

2020-07-29 155
什么情况下企业应向员工赔偿两倍工资
企业将赔偿员工双倍工资的情况：一、不签劳动合同。二、应签无固定期限劳动合同而不签。三、劳动合同到期不及时续签。

2020-01-28 207
工伤情况工资要怎么支付
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。从《工伤保险条例》第三十三条规定中我们可以知道工伤情况工资要怎么支付，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资

2024-05-13 18

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双倍工资在什么情况下支付
双倍工资支付的情形： 1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。 2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2022-06-30 15,340
什么情况下用人单位要支付双倍工资，支付双倍工资的情形有哪些情形
什么情况下用人单位要支付双倍工资，支付双倍工资有哪些情形：根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日

2022-03-30 15,340
支付二倍工资一般有哪些情况需要支付
需要支付二倍工资的情形： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无

2022-07-19 15,340
2022年什么情况下要支付双倍补偿金
1、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇;如果说双方签订的劳动合同期限是五年，在第三年的时候，单位就解雇员工，那么就需要支付经济赔偿金。 2、患职业病或者因工负伤并被确认丧

2023-03-12 15,340

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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拖欠工资没有证据的情况下怎么办
拖欠工资没有证据的情况下，员工的可采取的救济方法具体如下： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、进行投诉举报； 4、申请仲裁，提起诉讼。被拖欠工资后，当事人没有证据的，当事人应当尽量收集证据，例如证明劳动关系成立

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01:08
什么情况时需要诉讼离婚
出现下列情况时，需要诉讼离婚： 1、一方要求离婚，另一方不同意的； 2、双方要求离婚，但是对于财产分割、子女抚养等分歧不能达成一致意见的； 3、一方或者双方当事人为限制民事行为能力或者无民事行为能力的； 4、一方失踪，另一方要求离婚的。夫

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