拖欠农民工工资双倍赔偿依据

2020-06-20 341

普法内容

拖欠工资双倍赔偿依据是：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (3)通过诉讼途径解决。

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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拖欠工资可以双倍补偿吗，有无法律依据
单位未与劳动者签署劳动合同，应支付劳动者未签书面劳动合同双倍工资差额。其

2020-10-22 332
拖欠农民工工资一个月以上有双倍工资吗
拖欠农民工工资一个月以上的，是没有双倍工资赔偿的。如果拖欠农民工工资的，可以向各地劳动执法部门举报，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服的，可以到人民法院起诉。

2020-12-03 37
需要依据哪条法律，农民工要拖欠工资
用人单位拖欠农民工的工资，一般情况下是违反《劳动法》和《劳动合同法》，性质严重时是触犯《刑法》。《刑法》第276条之1【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政

2024-05-26 21

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工资拖欠有双倍赔偿吗
1.有。用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 2.《劳动合同法》劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：一、用人单

2022-06-26 15,340
工伤双倍工资有依据吗？
发生工伤后向工厂直接主张双倍工资没有依据，不过工伤有以下待遇。第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先

2022-05-08 15,340
2022年拖欠工资可以双倍补偿吗，有无法律依据
单位未与劳动者签署劳动合同，应支付劳动者未签书面劳动合同双倍工资差额。其法律依据是：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

2022-11-12 15,340
拖欠工资赔偿额有双倍的吗
1.有。用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 2.《劳动合同法》劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：一、用人单

2022-11-09 15,340

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拖欠农民工工资如何解决
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应

1,974 15,340
01:12
拖欠农民工工资多少天算违法行为
只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百

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公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

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