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劳动仲裁的申请人没有正当理由未按时出庭的,不可以再申请仲裁。因为法律规定,申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,仲裁委可以按照撤回仲裁申请处理。按照撤回处理后,当事人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员不予受理。
劳动调解达成协议的,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁;若自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
关于劳动仲裁试用期申请单,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
试用期不发工资可有申请劳动仲裁,申请劳动仲裁要准备以下材料: 一、先打印公司工商注册登记信息1份(在网上输入公司名称可以查到),即可看到公司注册资金。 二、申请劳动仲裁,须准备以下资料:劳动合同复印件
试用期用人单位不交纳社保的,劳动者可以要求企业补缴社保,同时也是属于劳动仲裁范畴,可以申请劳动仲裁。 根据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾
必须签订劳动合同,否则,没有劳动合同,无法维护您的合法权益。且超过了申请仲裁期限,一旦公司侵权,您无法维护您的合法权益了 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定
劳动仲裁不可以在网上申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,发生劳动争议的,劳动者可以先与用人单位协商解决,如果协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲