暑期工冒充长期工以其他理由走可以吗

2020-06-13 42

普法内容

暑期工冒充长期工以其他理由走可以，但违法解除劳动合同造成单位损失的，应当承担赔偿责任。而且劳动者以欺诈方法使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

暑假工冒充长期工如何辞职
暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职：与其所在的单位协商，达成一致后辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位；或者依法行使单方面的劳动合同解除权。

2020-06-26 586
儿童可以做暑期工吗
儿童不可以做暑期工。因为我国法律规定禁止招收童工，未满16周岁还算童工的范畴。招用童工的处罚如下： 1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600元到1200元； 2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300元

2022-05-25 1,648
待岗期间可以从事其他工作吗
一、待岗期间可以从事其他工作吗 1、待岗期间不可以从事其他工作。待岗期间，不能跟别的单位签劳动合同。劳动者待岗期间，还是与单位存在劳动关系的，只有在解除劳动合同情况下，才能与其他单位签合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十

2022-05-29 46

专业问答更多>>

开着暑假工冒充长期工没走要不要辞职
辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择，提前30日以

2023-09-02 15,340
暑假工被冒充长期工如何辞职
辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择，提前30日以

2023-06-03 15,340
暑假工冒充长期工进入饭店想走的时候能拿到工资吗
只要付出了劳动，就可以拿到报酬，因为你的问题表述地比较笼统，建议你电话咨询，这样比较直接，能更好地为你解答。

2022-10-27 15,340
暑假工冒充长期工，是不是暑假工，说了是暑假工，公司会怎样处理？
一般公司领导都不会为难学生的，最严重的的情况，扣一点工资而已。

2022-10-01 15,340

法律短视频更多>>

00:56
拖欠工资可以告他吗
拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此，一般只要发生工资拖欠的情况，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三

2,374 15,340
01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

2,693 15,340
01:04
车贷未还清可以过户给其他人吗
车贷未还清不可以过户给其他人。分期付款贷款没还完的车不能过户，因为贷款没还完车辆的所有权还不属于购车人。贷款没还完的车也就是车辆被抵押给了贷款机构，如果要想转让车辆，必须经过债权人的同意。处于还贷周期的车辆，不能进行交易和买卖，显然也不能过

8,146 15,340