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这个法定假日调休合法吗,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,应当按工资的300%支付工资报酬。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排
不允许办幼小衔接,校外培训机构在学科知识培训中聘用不具备相应教师资格的人员或聘用在职中小学教师从事培训活动的,一律停止其承担的学科知识培训教学任务。幼小衔接并不是过了小学前一年或者半年的事情,而应从孩子入园就开始。幼儿园应该为孩子创造一个轻
节假日噪音施工,没有法律规定是否合法。但是对噪音施工的,可以向环保局投诉。如果是工地夜间施工、企事业生产、饮食服务行业等产生的噪音可以向环保部门投诉,由环保部门投诉对其实施监管。声音污染归环保局监管。
近些年来,公务员考试、会计考试、导游考试十分热门,随之而来的是证件考试市场的快速发展,一些乱收费的现象也时有出现。 对于资格考试是否允许指定教材这一问题,我国《行政许可法》第五十四条作了明确规定,公民
一般劳动者可以拒绝。例外情况不可以拒绝,如《劳动法》四十二条的规定: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生
1、允许调班。用人单位休息日安排劳动者工作应当安排补休,不能安排补休的,需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不允许补休。2、依
不允许办幼小衔接,校外培训机构在学科知识培训中聘用不具备相应教师资格的人员或聘用在职中小学教师从事培训活动的,一律停止其承担的学科知识培训教学任务。幼小衔接并不是过了小学前一年或者半年的事情,而应从孩
法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时,一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排,十月一日到十月七日属于公务员的休息时间,十月八日才会正常上班。要想办理业务,那么需要在正常工作日,正常工作时间进行。需要申诉的,要提前安排好时间。
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;女职工难产的,那么单位可以适当增加产假15
隐形股东,从法律上来说是隐名股东,也是实际投资人,是指按照书面或者口头协议,来委托他人代其持有股权者。 隐名股东在法律上是允许的,但是,当隐名股东的权利受到损害时,向法院提起确认之诉将要承担较大的风险。 隐名股东可以采取以下措施,来保护自己