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辞职后脱密期内能正常上班,用人单位通过约定,要求员工在离职前提前通知用人单位,在员工通知用人单位后,还必须为用人单位再工作一定期限,该期限届满,员工才可以正式离职。
劳动法中没有针对辞工到期日是否需要上班的规定,由公司与员工协商解决。在离职申请通过后,与同事做好工作和物品交接,去公司人资组结算工资,公司出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。
辞职后脱密期内能正常上班,用人单位通过约定,要求员工在离职前提前通知用人单位,在员工通知用人单位后,还必须为用人单位再工作一定期限,该期限届满,员工才可以正式离职,在通知后的这段时间内,用人单位可以将
据1996年劳动部颁布的《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项规定:“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间
工伤停工留薪期的待遇。相当于工伤前12个月平均工资,包括所有工资。
展开全部应当有。资金的发放是根据公司的规定,对作出额外贡献的员工给予的额外奖励。法律并没有规定,取保候审的犯罪嫌疑人无权获得奖金。奖金发放的自主权完全在公司。如果公司以取保候审为由不放奖金,那只能说明
星期天与平常调班合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定,此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费,周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。根据相关法律
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。根据相关法律规定可知,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
车辆脱审能直接报废。具体流程如下; 1、车主携带自身身份证明、机动车登记证书、机动车号牌到机动车解体厂业务部; 2、领取并填写《机动车停驶、复驶/注销登记申请表》; 3、等候收费和收牌照; 4、再拿到《汽车报废通知书》以后,车主可以自行选择