五一不休息违法吗

2023-05-31 7

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五一不休息不违法，定义如下： 1、劳动节不放假不违法；只要支付相对应的工资； 2、劳动节是法定节假日，不放假不违法，但是违规； 3、工作时间也要在一定的时间内，不得超过那些时间。节假日的加班时间规定如下： 1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。综上所述，五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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五一休息几天
五天。根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》的规定，5月1日至5日放假调休，共5天。

2020-11-30 726
病假休息一周五正常吗
不包括。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。申请“长期病假”的条件要有

2020-09-11 184
公司加班不给休息，违法吗？
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。安排劳动者在休息日工作，能安排补休的，可以不给加班费。

2020-08-02 371

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2020年五一休息五天吗，以前不是休息一周的嘛？
2020五一放假法定假日是哪几天2020五一劳动节法定假日为5月1日当天，这一天加班的话，公司需支付三倍工资。五一劳动节放假安排如下：5月1日-5月5日放假调休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日

2022-07-09 15,340
五一下班加班算不算休息休息
必须24小时岗位有人的，五一值班算不算加班如保安，发电工，火车司机等轮流上班的，周未值班不算加班；弹性工作制的，也不算，正常八小时工作制的，如公司规定是周未双休，则周未值班算加班，因我国劳动法规定，每

2022-07-12 15,340
一周只休息一天违法么
最常见的工作时间是周一到周五，早上9点上班到晚上5点（或6点）。但最常见不意味着不常见的就不合法，不少企业并非周六和周日休息，而是根据排班情况在周一至周日之间轮流休息，这同样合法；还有一些企业每天工作

2022-12-07 15,340
公司双休日休息违法吗
1、双休日是一般性的规定，是国家机关和事业单位必须履行的。当然企业能做到也尽量做到了。 2、但企业根据自己的生产经营特点，如果做不到双休日一定要让员工休息，也不是违法的，但是必须做到的是：1）、必须保

2022-03-19 15,340

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不交五险违法吗
不交五险是违法的。法律明确规定，用人单位招用劳动者后，应当在三十日内办理社会保险登记，为劳动者购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，与劳动者共同缴纳社会保险费。用人单位不按照法律规定办理社会保险登记，为劳动者缴纳社会保险费的

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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探亲假不让休违法吗
探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求，是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知，探亲假期分为以下几种：探望配偶，每年给予

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