公司如何避免入职怀孕问题

2021-05-04 33

普法内容

公司不能避免入职怀孕问题，公司无权干涉员工怀孕，也不能歧视有备孕计划的女职工。劳动合同是由公司与劳动者协商签订的，公司不想录取可以不录，但不得存在就业歧视的理由。

《中华人民共和国劳动法》第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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