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离职手续办完后合同解除。正常离职的,离职当天可以解除劳动合同。在解除劳动合同时单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明,在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
没有合同,没有劳动合同离职形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号) 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障
没有合同,没有劳动合同离职形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12
1、员工从其他单位自动离职,是不影响员工到其他公司上班的。2、但是员工需要要求单位在规定的时间内解除劳动关系,将社保从单位中退出。否则会为员工再次找工作增加麻烦。3、依据《劳动合同法》第五十条用人单位
单位不办理离职是违法的。辞职是“通知”单位,到时间就可以离职辞职是提前三十天通知单位,并且是在单位没有劳动合同法第38条规定的违法用工情况下如果单位有违法用工情况,随时通知单位辞职如果单位到离职时间不
必须办理离职手续。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
劳动者被公司解除劳动合同,此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法,再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错,那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿;如果劳动者无过错,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点,分别是: 1、作用不同,离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的;解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的; 2、出具的主体不同,离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是