三年合同离职赔偿要怎样算

2024-05-20 4

普法内容

工作三年离职的，如果符合支付经济补偿条件的，公司应当支付三个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

2023三年合同离职应该如何赔偿多少
一般来说是经济补偿金，是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。根据《劳动合同法》第46条，有该条规定情形的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》

2024-06-22 10
入职三月后才签合同赔偿怎么算
单位要支付第二个月和第三个月的双倍工资。

2020-08-23 178
签了三年合同离职违约金怎么算?
劳动者签三年合同辞职，如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制约定，给单位造成损失的，需要支付违约金。如果没有上述违约行为的，则不需要支付违约金。

2020-04-01 227

专业问答更多>>

三年合同离职应该怎么样赔偿多少
一般来说是经济补偿金，是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。根据《》第46条，有该条规定情形的，用人单位应向劳动者支付经济补

2022-08-22 15,340
离职三年，单位解除劳动合同，应当怎样赔偿
你能够得到经济赔偿，你根据第四十七条，看你工作了多少年，就能够算出应该给你的赔偿金是多少了。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计

2022-08-20 15,340
因合同制解除合同三年员工离职要赔偿多少
工作一年支付两个月工资的经济赔偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。用人单位不支付的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委

2022-10-05 15,340
三年合同，提前离职需要赔钱吗
劳动者签了三年的劳动合同，提前辞职的，一般不需要赔钱。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。

2021-08-18 15,340

法律短视频更多>>

02:21
欺诈合同可以三倍赔偿吗
对于因欺诈订立合同的法律后果，存在如下情形： 1、以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益的，该合同无效，对合同订立无过错一方有权向过错方主张缔约过失责任以弥补信赖利益损失； 2、以欺诈方式订立的一般合同，根据《民法典》的有关规定，属于可撤销

3,033 15,340
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

1,815 15,340
01:11
近亲三代结婚要怎样算
在目前法律中，关于亲属关系远近的区分主要采取传统的世代计算方式，即为以已身是一代，从已身往上数，父母是第二代，祖父母、外祖父母是第三代，依此类推，我们的婚姻法明确规定了：禁止直系血亲和三代以内的旁系血亲结婚。三代以内旁系血亲的范围具体如下

2,459 15,340