从公司离职能有什么赔偿

2020-07-22 84

普法内容

从公司离职能有的赔偿是，如果是员工主动离职则没有赔偿；如果是合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

离职需要公司赔偿什么
主动离职公司不需要给予补偿金。非自愿的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021-03-29 153
怎么离职才能让公司赔偿
一、怎么离职才能让公司赔偿 1、十一种情况下离职，能让公司赔偿，分别是：（1）用人单位不续约；（2）用人单位解聘拒绝订约员工；（3）完成工作任务后解约；（4）员工被迫离职；（5）用人单位提出解约；（6）用人单位依法裁员；（7）

2022-07-03 14
假如公司叫职工因病离职公司会有什么赔偿
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳

2021-01-29 24

专业问答更多>>

怎么离职才能让公司赔偿
十一种情况下离职，能让公司赔偿，分别是：1、用人单位不续约；2、用人单位解聘拒绝订约员工；3、完成工作任务后解约；4、员工被迫离职；5、用人单位提出解约；6、用人单位依法裁员；7、用人单位非过失性解约

2024-05-01 15,340
若从XX离职有赔偿,还能再进XX么
劳动者在原公司办理正常离职手续，而且符合公司再次招聘规定的，那么要重新进行面试，通过后，才能进入原单位的。

2022-10-22 15,340
公司能赔偿辞职公司能赔偿多少？
工伤职工鉴定为八级伤残的，除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外，享受以下待遇： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资； 2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一

2022-10-09 15,340
十级工伤从公司辞职能赔偿多少钱
一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金，停工留薪

2023-06-02 15,340

法律短视频更多>>

00:58
公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

3,411 15,340
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

1,989 15,340
01:07
离职都需要公司开具什么
离职都需要公司开具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要凭证。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者，办理档

10,022 15,340