我工伤住院，派遣公司给我处陪护人员吗

2024-05-19 38

普法内容

职工被认定为工伤，存在生活自理障碍的，经治疗工伤医疗机构书面证明，停工留薪期内由用人单位护理，用人单位不派人护理的，可以有妻子护理，由用人单位按照所在省市规定的标准支付护理费。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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2024-06-11 32
对方全责我方伤人家人陪护住院
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2024-06-28 17
住院工伤陪护人员吃饭能报销吗
工伤住院期间生活费是在工伤待遇审核时一起报销的。社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入指定账户。

2020-04-14 220

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伤者住院有陪护人员吗
护理费（这个护理费就是给陪护人员的误工费），伤者因伤情不能下地。这个法院也是认可和支持的。伤者住院期间只要赔偿有伙食补助费这个是有护理费的。在家用事故中，特别是骨折的患者，需要其他人陪护，这个肇事方应

2022-10-26 15,340
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2022-10-20 15,340
厂里把我退回派遣公司派遣公司不想给低薪了我该怎么办
工应当由派遣单位缴纳五险一金。根据《》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保

2022-09-14 15,340

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派遣工工伤如何处理赔偿事宜
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的

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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳

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