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公司让签两份合同的,如果两份合同都是一样的内容的,则是合法的,因为劳动合同本来就应当一式两份,劳动者和单位各保存一份。如果两份合同的内容不一样,一份是劳动者与单位的真实意思表示,一份是为了逃避某些法律责任而签订的,则是违法的。
与公司签的合同一般是一式两份。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工
根据我国法律法规的规定可以知道,只要是按照法律程序的合同转让,那么是完全不算违约,完全可以的。所谓的合同违约,是指一方不履行或者不适当履行所应当承担的法律上的违约责任, 【温馨提示】27万+注册律师日常科普法律干货,若当前有棘手的法律问题,
合同转让要重新签订合同,如果合同主体有变更,那么需要重新签订合同,如果合同的其他内容有变更,可以重新签订合同,也可以签订补充协议。合同转让后合同主体变更,需要重新签订合同。
公司让签两份合同的,如果两份合同都是一样的内容的,则是合法的,因为劳动合同本来就应当一式两份,劳动者和单位各保存一份。如果两份合同的内容不一样,一份是劳动者与单位的真实意思表示,一份是为了逃避某些法律
袭警抢枪的判刑:袭警抢枪同时触犯抢劫枪支罪和妨害公务罪,应该择一重罪论处,一般情形法院会判3-年以上10年以下有期徒刑,犯罪严重情形判10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
合同一方主体可以写两个公司。法律对于订立合同的当事人数量并没有规定,一方主体可以是一个人,也可以是二个或二个以上的自然人或者法人。多人作为合同一方当事人与对方签订合同的,应该共同承担合同的权利和义务。
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
合同是否具有法律效力,关键取决于合同当中的内容,以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下:1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力;2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示;3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性
合同一般需要一式两份,但是也并非是必须做到一式两份。 1、当事人订立合同,有口头形式、书面形式和其他形式,法律法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式,当事人约定用书面形式的应当采用书面形式; 2、因此当事人双方如果对此有要求,则应该按照当