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职场性骚扰法律要怎么处理

职场性骚扰法律要怎么处理

2020-11-02 1,276
普法内容
我国没有具体相关的法律法规关于性骚扰的赔偿以及额度的多少,何况这个也不好进行司法鉴定和甄别,一般都是和解了事,赔礼道歉,赔偿金额都是协商。 性骚扰的表现主要有以下几种:1.口头方式:如下流语言挑逗对方,讲述个人性经历、黄色笑话或色情艺术内容;2.动作方式:故意触摸、碰撞、亲吻对方面部、乳房、腿部、臀部、阴部等敏感部位。设置环境方式:即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等,使对方感到尴尬。一般的性骚扰不限于异性之间,对象也不仅仅是女性,同性之间也可以构成性骚扰。 多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
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